在广州游戏圈，说起深蓝互动(BLUEPOCH)，不少人会觉得这家公司有点特别。别看它2020年才成立，第一款游戏《重返未来: 1999》一上线就火了，直接冲到了游戏畅销榜第三、免费榜第一。

更厉害的是，这款游戏在全球的下载量已经超过3000万，妥妥成了二次元领域的一匹黑马。

深蓝虽然成立才5年，但创始团队都是老鸟了。他们一起合作多年，之前就做过好几款月流水过亿的游戏，经验相当丰富。

公司坐落在广州琶洲智通广场，一开始只有十几个人，现在已经发展到三百多号员工。在广州，能这么快速扩张的游戏公司可不多见。

和很多传统游戏公司不一样，深蓝从成立那天起，就特别看重内容和审美。CEO周剑是暨南大学中文系毕业的，大学时读了不少戏剧、电影和文学作品，这也影响了他后来做游戏的理念——内容必须到位。

在创办深蓝之前，他在百奥家庭互动带团队，做过《造物法则》，也参与孵化了《食物语》这样的项目。

靠着《重返未来：1999》的成功，深蓝算是在二次元游戏圈站稳了脚跟。这款游戏带着60年代的复古味儿，还融进了架空历史和神秘学元素，画风独特、审美在线，在越来越像的二次元赛道里，一下子就跳了出来。

更让人想不到的是,《重返未来：1999》平稳运营两年后，深蓝并没有停下来吃老本，反而宣布了一个更大胆的计划：要用虚幻引擎5，做一款全新的开放世界游戏。

据透露，这款新作主打"写实风格的大世界"、"团队角色扮演"和"电影级画面"，而且会在全球全平台上线。

从2D卡牌一下子跳到3D开放世界，这个跨度在行业里真不多见。看得出来，深蓝互动并不甘心只做小众精品，而是想往主流大作冲一把。

那么, 在深蓝的收入又如何的呢?

根据网上一些招聘信息, 应届生的薪水是很有竞争力的。比如2D动画设计师，月薪能到12k-24k元。

社招方面, 工资也是很高的(13-16薪)。 比如: 战斗策划20-40K、 3D动画设计师20-40K、客户端开发25-45K、服务器开发工程师25-45K、场景概念设计师20-30K。

整体上, 比广州同岗位平均水平要高。再加上腾讯也投了他们，资金这块暂时不用太愁。

福利方面也是不错的, 五险一金(公积金全额买) ，年终奖、全勤奖、餐补、零食下午茶、节日福利、生日福利、还有超长的年假。但他们走的是"自研自发"路线，研发和发行都得自己扛，成本压力不小，这也可能也影响了他们在员工福利上的投入。

在很多人眼里，深蓝是一家有追求、有审美的公司，但对员工来说，这里其实挺矛盾的。

一方面，他们对内容品质的追求几乎到了"死磕"的地步。《重返未来: 1999》研发投入超过2亿，对一个创业公司和一款2D游戏来说，这数字相当冒险。这种追求也意味着，员工得承受不小的工作压力。

但另一方面，管理层又挺看重团队稳定。据说周剑在创业初期，甚至把自己房子卖了，租在公司附近住，就为了把更多精力放在团队上。《重返未来:1999》三测那次舆论危机，他还发了内部信，说要和制作人一起带大家挺过去。

游戏行业的加班都是逃避不了的，深蓝也一样。虽然是双休, 没有公开的加班制度，但从一些细节能看出来强度不小。《重返未来：1999》上线前最紧张的那段时间，团队从一测开始不断扩招，到上线前已经接近200人。这种快节奏扩张，往往也意味着高强度工作。

周剑自己也说过，内容是游戏公司的核心竞争力，而要做好内容，就得有"充足的储备"和"强大的生产线"。这话听起来没错，但落到执行上，往往就是员工肩上实实在在的压力。

现在的深蓝，正处在一个关键转型期。《重返未来: 1999》已经稳定运营，全球用户超3000万，算是公司的现金牛；另一边，他们又在全力搞UE5开放世界新项目。这类项目不仅烧钱，技术门槛也高。

从2D直接跳到3A级别的开放世界，无异于一场豪赌。成了，深蓝可能一跃成为国内一线游戏公司；输了，也可能拖垮整个团队。

周剑之前就说过："像《1999》这种高品质、强内容的产品，要是2019、2020年再不出来创业，后面可能就没机会了。"这种紧迫感，也贯穿在深蓝的发展策略里——他们始终保持着一种"进攻"姿态。

深蓝身上带着一股理想主义色彩, 它证明了一件事：哪怕游戏市场竞争再激烈，只要真心做好内容、死磕品质，还是能闯出一条路来。

有人在网上这样总结深蓝的优点: 丰富的游戏研发经验; 待遇还可以，给钱没问题; 说是不强制加班，看所在部门了; 缺点呢: 聘要求较高，竞争压力大; 有派系问题!

对老铁们来说，这里既是一个能参与高质量项目、实现创作理想的地方，也是一个要面对高压力、高挑战的环境。如果你真心热爱做游戏，也不怕折腾，那深蓝或许是个值得一试的地方。